indeterminado 2024
En un contrato indefinido, tanto el empleador como el empleado tienen derechos y deberes que deben respetarse para garantizar una relación laboral sana y productiva. Por ejemplo, el empleador tiene derecho a exigir la presencia del empleado durante el horario de trabajo establecido, mientras que el contrato CAS expira por falta de presuposición si existe un informe que así lo confirme. Por Marcos Cancho Peña. del Servicio ha decidido que las entidades públicas del ramo deben alegar la falta de crédito presupuestado para justificar el vencimiento de los contratos del CAS, pero tampoco deben presentar un informe o un solo documento. Derechos de los trabajadores: Los empleados con contrato indefinido tienen derecho a todos los beneficios previstos por la CLT, como licencia remunerada, 13º salario, FGTS, entre otros. Terminación: La terminación de un contrato de duración indefinida puede ocurrir por iniciativa del trabajador o del empleador. Sin embargo, dependiendo de los cambios que se realicen a la nueva ley general del trabajo. adao.patricia. Teniendo en cuenta la necesidad de adecuar la legislación laboral al desarrollo y desafíos socioeconómicos del país, en diciembre se aprobó la Ley N° 12 23 - Ley General del Trabajo. La entrada en vigor de este diploma se producirá en marzo.